Samsung trasladará la sede de Samsung Electronics America, centrada en electrónica de consumo, desde Englewood Cliffs, Nueva Jersey, hasta Plano, Texas. El proceso afecta a 739 puestos de la oficina estadounidense, aunque la compañía aclara que la cifra incluye tanto reducciones de plantilla como traslados ofrecidos a empleados.
La reorganización llega mientras el negocio de semiconductores registra beneficios récord por la demanda de memoria para inteligencia artificial. En cambio, las divisiones de móviles, televisores y electrodomésticos afrontan costes de componentes más elevados, una competencia intensa y una rentabilidad claramente inferior dentro del mismo grupo.
La cifra de 739 puestos no equivale a 739 despidos
Samsung Electronics America empleaba alrededor de 1.200 personas en Nueva Jersey antes del traslado. La mayoría de los 739 trabajadores afectados habría recibido una oferta para mudarse a Texas, mientras otros puestos sí fueron eliminados. La compañía no ha detallado cuántas personas aceptaron la reubicación ni el número definitivo de salidas.
La documentación interna consultada por Reuters hablaba de una reducción de plantilla en toda la empresa y de un número significativo de puestos afectados. La compañía matizó después que la notificación WARN presentada ante Nueva Jersey debía incluir tanto los empleos eliminados como las funciones trasladadas a otra ubicación.
El cambio resulta especialmente llamativo porque la plantilla de Englewood Cliffs se había instalado menos de un año antes en unas oficinas nuevas. La sede estadounidense del negocio de consumo se concentrará ahora en Plano, donde el grupo ya dispone de operaciones relacionadas con móviles y otras actividades corporativas.
Plano también registra alrededor de 100 salidas
La reubicación no evita recortes en el destino elegido. Alrededor de 100 empleados de la oficina de Plano, incluidos trabajadores vinculados a la división móvil, habrían sido despedidos. La cifra procede de una fuente conocedora del proceso y no ha sido desglosada públicamente por la compañía.
La empresa sostiene que no existe una reestructuración global de todo su negocio de consumo. Presenta la mudanza como una medida para reunir equipos y mejorar la colaboración, además de situar más funciones dentro del ecosistema tecnológico y de inteligencia artificial que mantiene en Texas.
El grupo contaba con 11.770 empleados en Estados Unidos al cierre de 2025, incluyendo su división de semiconductores. Samsung SDS America también notificó 179 puestos afectados en Nueva Jersey por el traslado de su sede norteamericana, aunque la empresa atribuye ese procedimiento a transferencias operativas y no a una ronda de despidos.
Los chips baten récords mientras consumo pierde margen
La reorganización refleja el contraste entre las principales áreas del conglomerado. El negocio de semiconductores se beneficia de la demanda de DRAM, NAND y HBM para centros de datos, mientras la escasez eleva el precio de esos mismos componentes utilizados por smartphones, televisores y otros dispositivos de consumo.
Durante el primer trimestre de 2026, la división de chips multiplicó casi por 50 su beneficio operativo hasta 53,7 billones de wones, aportando alrededor del 94% del resultado total. La compañía también advirtió de que la diferencia entre oferta y demanda podría ampliarse en 2027 por el crecimiento de la inteligencia artificial.
Este encarecimiento funciona como ingreso para Device Solutions, pero como coste para Device eXperience. La división móvil y de redes ya registró una caída de rentabilidad durante el primer trimestre, mientras televisores y electrodomésticos compiten en mercados maduros sometidos a una fuerte presión sobre precios y márgenes.
La pérdida del negocio móvil todavía es una previsión
Samsung Securities estima que la división Mobile eXperience junto al negocio de redes podría cerrar 2026 con una pérdida operativa de 5,84 billones de wones. De confirmarse, sería el primer resultado anual negativo de esta unidad, aunque por ahora se trata de una previsión de la firma de inversión y no de una cifra comunicada por la compañía.
El deterioro no depende únicamente del precio de la memoria. La presión de Apple en la gama alta, la competencia de los fabricantes chinos, las promociones necesarias para mantener cuota y el encarecimiento general de los componentes reducen el margen disponible por cada dispositivo vendido.
La situación ayuda a explicar la presión para simplificar estructuras comerciales en Estados Unidos, pero no demuestra que todos los puestos afectados respondan directamente a las dificultades del negocio móvil. El traslado de la sede, la consolidación de funciones y la eliminación de determinados cargos forman parte de un proceso de reorganización más amplio.
Las diferencias salariales generan tensión interna
La prosperidad del negocio de memoria también ha producido un fuerte contraste dentro de la división de semiconductores. Un acuerdo laboral asignará a bonificaciones especiales el 10,5% del rendimiento del negocio, siempre que Device Solutions supere determinados objetivos de beneficio establecidos entre 2026 y 2035.
Con una previsión de 300 billones de wones de beneficio, los empleados del negocio de memoria podrían recibir hasta 600 millones de wones en incentivos, cerca de 400.000$ según las estimaciones publicadas. La cantidad final dependerá de los resultados, del reparto entre unidades y de las condiciones fijadas en el acuerdo laboral.
Esta fórmula ha aumentado el malestar entre los equipos que no participan directamente en el auge de la memoria. Una encuesta sindical realizada entre 8.297 trabajadores de Device Solutions mostró que el 81,5% de los participantes de Samsung Foundry contemplaba cambiar de empleo durante los dos años siguientes, frente al 32,7% registrado en memoria.
Los resultados de una encuesta no equivalen a dimisiones efectivas, pero muestran una percepción de desigualdad entre negocios sometidos a resultados muy distintos. El grupo afronta así un doble desafío: conservar talento en las áreas menos rentables y evitar que el éxito extraordinario de memoria agrave la división interna.
La mudanza estadounidense no puede interpretarse como un simple recorte de 739 empleos ni como una consecuencia exclusiva del auge de los chips. Combina traslados, despidos y reorganización operativa dentro de una compañía cuyos negocios avanzan en direcciones opuestas: semiconductores con beneficios históricos frente a consumo sometido a costes crecientes y menor margen.
Vía: Wccftech
